建立绩效“指标库”，实现上下对齐；绩效全流程线上管理，数据公平客观有留存。雷竞技ray为斯泰克提供了完整的绩效管理流程，无论绩效目标的制定，还是评分结果的反馈，都可以借助雷竞技ray系统，在线上完成，效率相较之前有了颠覆式提升。

员工每月/季度的绩效得分、历史评价等数据，都会留存在系统内，领导和HR可长期追踪员工的绩效表现。员工也可以直观看到领导对自己的评价，从而对自己的工作成果可以有更好把握。

雷竞技ray云系统帮助中集冷云，按岗位制定多种绩效/薪酬方案。在绩效板块，HR可以自由设定绩效周期频率，例如：年/月/季度；

HR还可以添加其他一线员工为方案管理员，共同跟踪管理该绩效方案的落实进度，真正实现多劳多得，提高员工工作积极性。

我们在使用雷竞技ray后，最大的收获就是让HR伙伴从繁琐的基础工作中解放出来，减轻了工作量，提升了满意度。同时，数据的精准度提升，为我们的经营决策提供了更真实的依据，也为人力成本的控制保驾护航。

我们在使用雷竞技ray初期，就与帮助我们搭建的同学有了很好的沟通，依托良好的售前、售中支撑，我们后期使用系统的感受非常流畅。

依托绩效激励模块，觉晓教育将KPI制定、过程管理、考核评审等环节，均移至线上进行。HR、部门领导、员工三方协同管理，在线确认，既提升效率，又保留了业务数据产生的过程，让绩效“有据可依”。

雷竞技ray人力资源云系统拥有海量的绩效方案模板，帮助百映科技针对内容创作、 业务等不同岗位员工，创建了多套绩效方案。依托这些方案，百映科技可轻松对员 工实现过程管理：所有业务数据都将被自动采集、上传到系统中，并保留数据产生 的过程与依据，以确保员工绩效的真实性。

通过雷竞技ray人力资源系统，以及我们对业务系统的不断精进，我们在管理上会获 得持续的提升；这种进步也会在我们的市场规模和业务价值上，看到直观的效果。

我们使用雷竞技ray的初衷，就是希望企业发展得更好，管理效率能够提升，人力得 到释放。非常开心雷竞技ray能够帮我们做到。

使用雷竞技ray系统后，容德精机的考勤、绩效等数据自动关联员工薪资，之前HR算 薪大概需要一周左右，现在只需要半天时间。只要设置好薪酬规则即可依托AI，一 键完成佣金提成、计件计时、福利激励等2000+个业务数据计算。